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招聘廣告提及人工智能，更易招到人才
圖片來源：D3SIGN—GETTY IMAGES由于人工智能奪走工作的威脅迫在眉睫，一些員工專門申請?zhí)岬饺斯ぶ悄艿恼衅嘎毼?，以求保障其未來的職業(yè)生涯的發(fā)展——畢竟如果你無法打敗人工智能，那就不妨讓自己參與其中。以上是領英（LinkedIn）的研究得出的結(jié)論。該研究顯示，過去兩年，相比未提到人工智能的...
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招聘秘笈：不拘一格降人才
回首過去，我們發(fā)現(xiàn)，最嚴重的錯誤往往也是最不可思議的錯誤。例如，四家不同的圖書出版商都曾拒絕出版J?K?羅琳哈里波特系列小說的第一部。當時，所有人都覺得，一個少年巫師和他的朋友們的冒險故事根本不值得支付5,000美元的預付款?，F(xiàn)在看來，當時的人們真是太沒眼光了！普利策獎得主、華爾街日報（The Wa...
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3招讓你避免招到差員工
招聘是一項挑戰(zhàn)，尤其是在較小的公司。引入一位新員工，就是像給家庭增添了一位新成員，特別是在有著強大文化的公司?？墒?，在新創(chuàng)企業(yè)，你經(jīng)常沒有搞多次面試的余地。你有活要找人干，所以必須快速招聘。盡管如此，還是有三個方法讓你從個人和職業(yè)方面對應聘者做出有效的評估。1、評估文化適應性先要理解你的企業(yè)的目標，...
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還想著告華為嗎？當心被華為告！
面對侵犯其他公司專利的指控，中國電信設備巨擘華為公司（2016年世界500強排名第129位）用了相當多的時間在美國法庭為自己辯護。對法院文件的回顧顯示，2003年以來，至少有172件聯(lián)邦專利侵權(quán)案將華為或其子公司列為被告或聯(lián)合被告。這些文件同時表明，今年以前華為從未提起過聯(lián)邦訴訟。今年1月份，華為起...
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科技巨頭競相招聘Web3人才，Spotify也加入了
最近Spotify發(fā)布了兩條招聘信息，重點關注Web3。除此之外，迪士尼（Disney）、耐克（Nike）等越來越多的公司都希望在新興行業(yè)招聘。Spotify在LinkedIn上公布了一份招聘高級后端工程師的信息，要求是“促進與產(chǎn)品、市場分析和設計部門合作，發(fā)現(xiàn)利用Web3等新技術的增長機會?！痹摴?..
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想招到好員工，別用太多術語
報紙上的各種招聘信息，可看出求職和求職過程。如果招聘廣告里刪除辦公室術語，有助于雇主找到條件更好的候選人，也可簡化求職流程。YinYang—Getty Images很多人認為，新一年到來比較合適跳槽，所以1月也是一年里招聘人員和求職者最忙碌的時候。雖然很多雇主清楚想招怎樣的人，但描述崗位要求時不夠清...
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人工智能招聘：提升多元化的四種方式
圖片來源：portishead1—Getty Images/iStockphoto人工智能是一個“黑匣子”——神秘而且令人生畏。同時，人工智能技術新的排列組合如雨后春筍般層出不窮，在招聘領域尤其如此。然而，盡管雇主希望自己的員工組成更加多元包容，但人工智能行業(yè)本身卻因為幾乎都是白人男性而受到抨擊。例...
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CEO快退休的公司更易被收購？
給喜歡預測企業(yè)并購行為的人們提供一條小竅門：去找找看有哪些公司的CEO快到65歲了。請注意，不是63歲，也不是67歲。并購發(fā)生的那個神奇時刻，恰好是傳統(tǒng)上人們退休的年齡——65歲，近日，一篇由斯坦福商學院（Stanford Graduate School of Business）金融學副教授德克?詹...
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華裔在美國更易成功？
人們習慣把在美國出生和長大的華人叫做“香蕉人”，意思是說他們的黃皮膚下包裹的是已經(jīng)完全西化的內(nèi)心。這其實是一種太過直觀和表面的評價，更多是來自對行為舉止和思維方式浮光掠影式的目測。在我看來他們中的很多人更像是湯圓，無論裹了多厚的白色糯米粉，里面也或多或少都藏著中國文化濃郁的“芯”。甚至有時候，因為身...
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華裔在美國更易成功？
人們習慣把在美國出生和長大的華人叫做“香蕉人”，意思是說他們的黃皮膚下包裹的是已經(jīng)完全西化的內(nèi)心。這其實是一種太過直觀和表面的評價，更多是來自對行為舉止和思維方式浮光掠影式的目測。在我看來他們中的很多人更像是湯圓，無論裹了多厚的白色糯米粉，里面也或多或少都藏著中國文化濃郁的“芯”。甚至有時候，因為身...
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